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注意!社保缴纳的六个陷阱

发布时间:2019-07-18 14:41:00  浏览次数:

      社保的新规实行在即,但是很多人对于社保的缴纳的认识还是不够,社保的缴纳将影响到劳动者以后的退休养老等诸多的待遇,然而,有一些用人单位却以种种理由,停缴或者缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益,在这里东莞代理记账小编提醒将社保缴纳的六个陷阱分析给大家看一下,希翼对大家有所帮助。

1.    单位试用期不缴纳社保员工转正后才缴

有一些单位会以试用期为由,不帮员工缴纳社保,这个是合法的吗?

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须要给员工缴足五险一金,也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同的时候,劳动报酬、社会保险等都是属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期内,也就是说,企业在试用期间也必须要为员工缴纳社保。

2.    让员工承诺放弃缴纳社保

大家知道,有一些企业,会在跟员工签订劳动合同的时候要求员工出具一份出面承诺,承诺书当中写明:员工自愿放弃该企业为其缴纳社会保险金,企业将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。

其实,这是违法并且不合理的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位或者劳动者必须要依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并且依法缴纳社会保险金是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位或者劳动者通过约定变更或者放弃。

3.    单位仅以基本工资或者最低工资标准作基数缴纳社保

《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资的总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际的操作当中,本人的工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地平均工资的百分之流失的,就按当地职工月平均工资的百分之六十来缴费。

4.    档案没有转移到单位就无法缴纳社保

新员工入职的时候,由于人事变动的关系,之前的档案可能会没有及时的从原来的单位调过来,这时候会有一些单位会说因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但是档案并不能成为单位缓交社保的理由的。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日之内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,要由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应该要自行申报、按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由的不能缓交、减免。

5.    不签订合同就不用缴纳社保

有一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保的时候,员工可以提供以下证明,来证明与单位之间的用人关系:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部规定:用人单位没有与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系的时候可以参照下列凭证:

(1)    工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)    用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)    劳动者填写的用人单位招工招聘登记表,报名表等招用记录;

(4)    考勤记录;

(5)    其他劳动者的证言等。

其中,第一、三、四项的有关凭证由用人单位负有举证责任。

6.    单位用支付现金的方式取代缴纳社保

有一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金来替代社保缴纳

《社会保险费征缴暂行条例》的规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资当中代扣代缴。”用人单位和个人不能私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法也是不可取的。


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